Nell’ambito del c.d. “Decreto Lavoro” è stato disposto, soltanto per il 2023, l’aumento a € 3.000 della soglia di non imponibilità dei fringe benefit a favore dei dipendenti con figli a carico, incluse le somme anticipate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas.
Recentemente l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che il predetto limite di € 3.000 è riconosciuto:
− non solo ai titolari di reddito di lavoro dipendente ma anche ai titolari di redditi assimilati a quelli di lavoro dipendente;
− in misura intera, pertanto senza riproporzionamento, a ogni genitore, anche in presenza di un unico figlio, purché lo stesso sia a carico di entrambi. Ciò anche se il genitore non fruisce della detrazione IRPEF per figli a carico.
Merita inoltre evidenziare che ai fini della verifica del limite in esame non assume rilevanza quanto percepito con riferimento al c.d. “bonus carburante”.

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