E’ entrato in vigore il nuovo regime sanzionatorio riguardante le prestazioni occasionali, attualmente disciplinato dall’art. 54-bis del D.L. n. 50/2017, convertito nella L. n. 96/2017.
Nel documento allegato sono illustrate dettagliatamente, caso per caso, le sanzioni che si configurano in capo al datore di lavoro laddove si manifesti un utilizzo distorto della predetta disciplina.

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